近年来，净水器行业面临的市场环境发生了前所未有的变化，净水器产品的开发愈加同质化，市场竞争激烈，毫无疑问的是这些因素都制约着净水器行业的整体发展。俗话说：“靠山山会倒”，在残酷的市场竞争面前，净水器企业只有马不停蹄升级“战斗力”才能够参与市场竞争，不被市场所淘汰。然而面对营销难、招工难、技术创新难，净水器企业到底该如何“招架”呢?

　　多种因素制约行业发展 净水器企业该如何“招架”?

　　重视技术创新 提高产品附加值

　　目前，有些净水器企业之所以在技术创新上受挫，除了资金问题，最主要的就是技术创新意识薄弱。在生活中，如果自己都没有要改变现状的意识，那没有人能够强迫你去改变。这个道理同样适用于净水器企业进行技术创新，如果自己都不重视技术创新，懒得去搞产品研发，那别人又能拿你怎么办呢?

　　因此，净水器企业必须转变观念，要认识到，只有通过技术创新，改善产品结构和技术结构，提高企业的技术水平，提高产品的附加值，才能提高企业的经济效益，促进企业健康发展。

　　用心留人，改变用工模式

　　企业无论有多少战略和方案，没有人员实施也是一纸空文。净水器企业为何“用工荒”?一个是薪资与应聘者理想有差距，还有就是企业不会“留人”。当企业对人才都抱着“有你没你，公司照样转”的想法，员工自然也会“毫无留恋”。或许，有企业认为现在很多应聘者“眼高手低”，但企业与员工的关系本就是“价值交换”，当企业要求员工具备专业技能，那么企业也就必须拿出合理的条件来让员工甘心为企业所用。

　　因此，一方面，净水器企业需要改变用工模式，建立人性化用工制度，不断完善员工的福利待遇，让员工能够感受企业的人文关怀;同时，对于专业技师型人才，净水器企业可以考虑和一些职业院校学校开展合作，培育专业技能高、职业素养高的人才，这样既可以选择为公司引进优秀人才，还能减少人工费，可谓是“一举双得”。

　　未来净水器市场必然是竞争越来越紧张，企业只有“强身健体”，不论是技术还是用人方面，都需要随着市场的变化而相应的做出改变，企业只有不断提升自己，才能给自己创造更大更广的发展平台。

文章来源：中华净水器网